{"id":3162,"date":"2023-09-05T17:23:28","date_gmt":"2023-09-05T15:23:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.folias.it\/foliasformazione\/?p=3162"},"modified":"2023-09-05T17:23:28","modified_gmt":"2023-09-05T15:23:28","slug":"supporto-per-la-formazione-e-il-lavoro-come-ottenere-il-sussidio-per-chi-sceglie-i-percorsi-di-formazione-gol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foliasformazione.it\/site\/supporto-per-la-formazione-e-il-lavoro-come-ottenere-il-sussidio-per-chi-sceglie-i-percorsi-di-formazione-gol\/","title":{"rendered":"SUPPORTO PER LA FORMAZIONE E IL LAVORO: come ottenere il sussidio per chi sceglie i percorsi di formazione GOL"},"content":{"rendered":"

SUPPORTO PER LA FORMAZIONE E IL LAVORO: come ottenere il sussidio per chi sceglie i percorsi di formazione GOL<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

Dal primo settembre, entra in funzione il <\/span>Supporto per la formazione e il lavoro (SFL)<\/span><\/strong>, si dichiara nel decreto legge n. 48\/2023 e convertito, con modificazioni, nella legge n. 85\/2023. Stiamo parlando di uno dei due sussidi statali con i quali l\u2019attuale governo <\/span>ha sostituito il Reddito di Cittadinanza<\/span>. Il <\/span>Supporto per la formazione<\/span><\/strong> e il lavoro \u00e8 una <\/span>misura di attivazione al lavoro<\/span><\/strong>, mediante la <\/span>partecipazione a progetti di formazione, qualificazione e riqualificazione professionale, orientamento, accompagnamento al lavoro e politiche attive del lavoro<\/span><\/strong> ed \u00e8 <\/span>rivolto alle persone che il governo considera \u00aboccupabili\u00bb<\/span><\/strong>, precedentemente beneficiari\/e di <\/span>Reddito di Cittadinanza<\/i><\/span> che sono state escluse dall\u2019<\/span>Assegno di inclusione<\/i><\/span>. Il Supporto per la formazione e il lavoro \u00e8 un contributo economico che ammonta a <\/span>350 euro al mese<\/span><\/span><\/strong>, ed \u00e8 <\/span>vincolato alla partecipazione a progetti di formazione, di qualificazione professionale, di accompagnamento al lavoro e di politiche attive del lavoro<\/span><\/strong>, tra quelli individuati dal governo.<\/span><\/p>\n

Per accedere al <\/span>Supporto per la formazione e il lavoro <\/i><\/span>il\/la cittadin\u04d9 che vorr\u00e0 attivarsi, e possiede i requisiti per accedere alla misura, dovr\u00e0 partecipare al <\/span>Servizio civile universale<\/span><\/span><\/span><\/a> o ad una delle altre <\/span>prestazioni remunerate<\/span><\/strong> tra queste:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \n

    orientamento specialistico;<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    accompagnamento al lavoro;<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    attivazione del tirocinio;<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    incontro tra domanda ed offerta;<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    avviamento a formazione (clicca qui per la lista dei corsi<\/span><\/a><\/span>)<\/span><\/strong><\/p>\n<\/li>\n

  6. \n

    sostegno alla mobilit\u00e0 territoriale;<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  7. \n

    lavori socialmente utili e progetti di utilit\u00e0 collettiva;<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  8. \n

    supporto all\u2019autoimpiego.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0Per saperne di pi\u00f9 leggi <\/span>qui<\/span><\/span><\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

    Tra le<\/span> prestazioni remunerate rientrano le attivit\u00e0 del Programma GOL – <\/span>Garanzia Occupabilit\u00e0 Lavoratori<\/i><\/span><\/strong>, che vi abbiamo raccontato all\u2019avvio e ricordiamo qui che si rivolge a chi vuole essere aiutato nell\u2019affrontare problemi legati al lavoro: disoccupazione, crisi lavorativa, cambiamenti di vita che incidono sulle possibilit\u00e0 di lavoro, impiego precario, saltuario, con reddito inadeguato, etc<\/span><\/p>\n

    Per accedere al Programma GOL bisogna rientrare in specifiche categorie, essere iscritti al Centro per l\u2019Impiego e aver sottoscritto il patto di servizio. [per sapere quali sono le categorie leggi <\/span>qui<\/span><\/span> nota<\/span>1<\/sup><\/a><\/span><\/sup>
    \n– Per informazioni e appuntamento:     https:\/\/www.regione.lazio.it\/cittadini\/lavoro\/Gol-Garanzia-Occupabilita-Lavoratori<\/a><\/span><\/p>\n

    Chi aderisce al Programma GOL sar\u00e0 inserit\u04d9 in percorsi specifici e personalizzati.<\/b><\/i><\/span><\/span><\/p>\n

    I <\/span>percorsi di formazione GOL attivi in questo momento, sono di 5 tipologie<\/span><\/strong>, ed \u00e8 il colloquio al Centro per l\u2019impiego in sede di patto e di profilazione a determinare a quale percorso accedere. Vi suggeriamo di parlare con l\u2019operatore\/operatrice del Centro per l\u2019Impiego per farsi chiarire bene questo passaggio, perch\u00e8 una volta profilati non si potr\u00e0 cambiare percorso<\/span><\/p>\n

    Per sapere di pi\u00f9 su questi passaggi leggi <\/span>qui<\/span><\/span> (nota<\/span>2<\/sup><\/a><\/span><\/sup>)<\/span><\/p>\n

    \u00a0Tipologie di percorsi a cui essere inviati in sede di profilazione:<\/b><\/i><\/p>\n

    PERCORSO 1 #Reinserimento lavorativo<\/span><\/strong>: per coloro che sono pi\u00f9 vicini al mercato del lavoro sono previsti unicamente servizi di orientamento e intermediazione per l\u2019accompagnamento al lavoro, ovvero attivit\u00e0 individuali e di piccolo gruppo per definire quale lavoro \u00e8 pi\u00f9 adatto alle proprie condizioni, aspettative e competenze, ed essere accompagnat\u04d9 nella ricerca e nell\u2019inserimento lavorativo<\/span><\/p>\n

    PERCORSO 2 #<\/span>Upskilling<\/i><\/span> = Aggiornamento:<\/span><\/strong> per chi possiede competenze spendibili sul mercato del lavoro ma necessita di <\/span>formazione breve<\/strong><\/span>: sono previsti aggiornamenti professionali di breve durata, tra le 50 e le 150 ore a corso, per aumentare la propria \u201coccupabilit\u00e0\u201d ovvero avere maggiori facilitazioni per rientrare nel lavoro o migliorare la propria posizione lavorativa o cambiare tipologia di mansione, mantenendo ad esempio lo stesso settore di provenienza. <\/span>QUI<\/span><\/span>3<\/sup><\/a><\/span><\/span><\/sup>informazioni sulla tipologia, durata e sede dei corsi a cui si accede con <\/span>profilazione 2<\/i><\/span><\/p>\n

    PERCORSO 3 #<\/span>Reskilling<\/i><\/span> = Riqualificazione:<\/span><\/strong> per chi si trova in difficolt\u00e0 ad entrare nel mercato del lavoro, per limitazioni rispetto ai requisiti richiesti o in possesso di competenze non adeguate alle richieste; nel percorso 3 \u00e8 possibile accedere a interventi di riqualificazione professionale pi\u00f9 approfondita, scegliendo tra formazioni di lunga durata, di qualifica o aggiornamento competenze, dalle 200 alle 600 ore a corso. <\/span>QUI<\/span><\/span>4<\/sup><\/a><\/span><\/span><\/sup>informazioni sulla tipologia, durata e sede dei corsi a cui si accede con <\/span>profilazione 3<\/i><\/span><\/p>\n

    PERCORSO 4 #Lavoro e inclusione<\/strong>: <\/b><\/span>nei casi di bisogni complessi, cio\u00e8 in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa si prevede, in aggiunta, l\u2019attivazione della rete dei servizi territoriali (a seconda dei casi, educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione);<\/span><\/p>\n

    PERCORSO 5 #Ricollocazione collettiva<\/strong>: <\/b><\/span>per i lavoratori coinvolti in situazioni aziendali di crisi \u00e8 prevista la valutazione delle chances occupazionali sulla base della professionalit\u00e0 posseduta e del contesto territoriale di riferimento al fine di individuare le soluzioni idonee.<\/span><\/p>\n

    Note:<\/strong><\/p>\n

    \n

    1<\/a>I BENEFICIARI DEL PROGRAMMA GOL SONO<\/i><\/span><\/strong><\/p>\n

    Beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: a legislazione vigente si tratta di quei lavoratori per i quali cio\u00e8 sia prevista una riduzione superiore al 50 per cento dell\u2019orario di lavoro, calcolato in un periodo di dodici mesi;<\/span><\/span><\/p>\n

    Beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro: disoccupati percettori di NASPI o DIS-COLL;<\/span><\/span><\/p>\n

    Beneficiari di sostegno al reddito di natura assistenziale: percettori del Reddito di Cittadinanza e al nuovo programma Supporto alla Formazione e Lavoro\/SFL; Disoccupati senza sostegno al reddito: disoccupati iscritti al CPI da almeno sei mesi;<\/span><\/span><\/p>\n

    Lavoratori fragili o vulnerabili: altri lavoratori con minori opportunit\u00e0 occupazionali, come giovani di et\u00e0 inferiore ai 30 anni che non studiano, non lavorano e non seguono un percorso di formazione (NEET), donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilit\u00e0, lavoratori maturi (55 anni e oltre), lavoratori con redditi molto bassi (working poor): lavoratori il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell\u2019incapienza secondo la disciplina fiscale o a rischio espulsione dal mercato del lavoro; lavoratori autonomi che cessano l\u2019attivit\u00e0;<\/span><\/span><\/p>\n

    Il programma Gol \u00e8 un\u2019azione di riforma prevista dal Piano nazionale di ripresa e resilienza dell\u2019Italia per riqualificare i servizi di politica attiva del lavoro. Riqualifica e forma disoccupati e occupati, giovani, over 50 e tanti altri, al fine di reinserirli nel mondo del lavoro.<\/span><\/span><\/p>\n

    \u00a02<\/a>IL RUOLO DEI CENTRI PER L\u2019IMPIEGO.<\/i><\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

    \n

    I beneficiari del Programma GOL saranno presi in carico dal proprio Centro per l\u2019Impiego di riferimento.<\/span><\/span><\/p>\n

    Gli operatori accoglieranno gli utenti e daranno loro le prime informazioni sul Programma che prevede le seguenti fasi:<\/span><\/span><\/p>\n

    Dichiarazione di Immediata Disponibilit\u00e0 al Lavoro, resa su MyANPAL autonomamente dall\u2019utente o tramite un intermediario (un Centro per l\u2019Impiego o un Patronato) e Profilazione quantitativa (raccolta di dati per valutare il livello di occupabilit\u00e0 degli utenti);<\/span><\/span><\/p>\n

    questa \u00e8 la fase dell\u2019Assessment, il colloquio per la valutazione professionale relativa a dimensioni quali: coerenza tra aspettative, esperienze pregresse e competenze; disponibilit\u00e0 alla formazione e crescita professionale; disponibilit\u00e0 alla mobilit\u00e0 territoriale; attivazione ed efficacia nella ricerca di lavoro, ecc. <\/span><\/span>Sulla base della profilazione che emerge dal colloquio, l\u2019utente viene indirizzato a uno dei diversi percorsi previsti dal programma GOL a seconda della distanza dal mercato del lavoro:<\/span><\/span><\/span>Percorso 1: Reinserimento lavorativo; Percorso 2: Upskilling (Aggiornamento); Percorso 3: Reskilling (Riqualificazione). A breve saranno attivi anche il Percorso 4: \u2013 Lavoro e inclusione (per persone con svantaggio certificato, disabilit\u00e0 etc) e Percorso 5: Ricollocazione collettiva.<\/i><\/span><\/span><\/p>\n

    Infine, il beneficiario sottoscrive il Patto di Servizio\/Patto per il Lavoro \u2013 ovvero un accordo tra l\u2019utente e il Centro per l\u2019Impiego che regola gli impegni dell\u2019utente stesso e definisce i servizi erogati dal CpI o dal soggetto accreditato individuato e sar\u00e0 convocato per le attivit\u00e0 e gli interventi successivi alla sottoscrizione del Patto che saranno di competenza dei Centri per l\u2019impiego e degli Enti Accreditati ai Servizi per il Lavoro e la Formazione, tenuto conto della tipologia di percorso emerso a valle dell\u2019assessment, nel colloquio.<\/span><\/span><\/p>\n

    3<\/a>PERCORSO 2 – UPSKILLING<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

    \n

    COMPETENZE DIGITALI, per ampliare la conoscenza e le capacit\u00e0 di utilizzo degli strumenti informatici e digitali, 150 ore a Monterotondo (Rm)<\/span><\/span><\/p>\n

    VACANCIES OCCUPAZIONALI, per imparare e fare una ricerca efficace ed essere supportati mentre la si fa, 50 ore, a Poggio Mirteto (Ri) Monterotondo e Guidonia (Rm)<\/span><\/span><\/p>\n

    COMPETENZE TRASVERSALI, per imparare a conoscere le proprie abilit\u00e0 personali e potenziare i punti di forza per la ricerca e il senso di efficacia nel lavoro, 50 ore, a Poggio Mirteto (Ri) Monterotondo e Guidonia (Rm)<\/span><\/span><\/p>\n


    \n<\/a>     4<\/a>PERCORSO 3 – RESKILLING<\/span><\/strong><\/p>\n

    PASTICCERE 476 ore <\/span>con qualifica<\/i><\/span>, Mentana (Rm)<\/span><\/p>\n<\/div>\n

    \n

    OPERATORE AL SERVIZIO SALA, 200 ore, Monterotondo (Rm)<\/span><\/span><\/p>\n

    ASSISTENTE FAMILIARE, 300 ore <\/span><\/span>con qualifica,<\/i><\/span><\/span> Monterotondo (Rm)<\/span><\/span><\/p>\n

    PIZZAIOLO, 334 ore <\/span><\/span>con qualifica,<\/i><\/span><\/span> Mentana (Rm)<\/span><\/span><\/p>\n

    OPERATORE AMMINISTRATIVO SEGRETARIALE, 200 ore, Monterotondo (Rm)<\/span><\/span><\/p>\n

    MANUTENTORE DEL VERDE, 180 ore <\/span><\/span>con qualifica, <\/i><\/span><\/span>Monterotondo (Rm)<\/span><\/span><\/p>\n

    OPERATORE MAGAZZINO MERCI, 200 ore, Monterotondo (Rm)<\/span><\/span><\/p>\n

    PROGETTISTA APPLICAZIONI WEB MULTIMEDIALI, 260 ore, Monterotondo (Rm)<\/span><\/span><\/p>\n

    DIGITAL COMPOSITOR, 260 ore, Monterotondo (Rm)<\/span><\/span><\/p>\n

    ESPERTO SICUREZZA INFORMATICA, 260 ore, Monterotondo (Rm)<\/span><\/span><\/p>\n

    GRAFICO MULTIMEDIALE, 260 ore, Monterotondo (Rm)<\/span><\/span><\/p>\n

    GESTORE DATA BASE, 300 ore, Monterotondo (Rm)<\/span><\/span><\/p>\n

    APICOLTORE, 364 ore <\/span><\/span>con qualifica<\/i><\/span><\/span>, Monterotondo (Rm)<\/span><\/span><\/p>\n

    FORMATORE FACILITATORE PROCESSI DI APPRENDIMENTO, 388 ore <\/span><\/span>con qualifica,<\/i><\/span><\/span> Monterotondo (Rm)<\/span><\/span><\/p>\n

    \n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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